Contratto di confidenzialità

Il patrimonio di un’azienda non consiste unicamente in beni materiali mobili e immobili ma anche in quell’insieme di informazioni, processi produttivi, segreti industriali, know-how che consentono di differenziarsi sul fiera considerazione ai competitor. 

Ne consegue che queste informazioni non devono – o quantomeno non dovrebbero – in alcun maniera fuoriuscire all’esterno ed stare conosciute da terzi per non donare un beneficio competitivo alle imprese concorrenti. 

Per codesto ragione, oltre ai marchi e ai brevetti, l’ordinamento prevede una serie di accordi volti a scongiurare la divulgazione di informazioni sensibili. 

1. Cos’è un patto di riservatezza e a oggetto serve?

Uno di questi strumenti è il patto di riservatezza, non divulgazione (in inglese NDA – Non disclosure agreement). 

Attraverso codesto ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti, che viene solitamente stipulato tra un datore di mestiere (azienda) e un penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto, quest’ultimo si impegna a non divulgare le informazioni che vengono con lui condivise o che apprende nell’espletare le sue mansioni. Può esistere integrato nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati subordinato o creare oggetto di una contrattazione successiva. Lo identico può esistere siglato tra un operaio autonomo e un committente. 

Un patto di codesto genere è importantissimo perché tutela personale quegli aspetti che sono fondamentali per il successo competitivo di un’azienda e che, se divulgati, potrebbero comportare un danno economico e la perdita di posizioni di mercato. 

Chi lo sottoscrive si impegna dunque a non rivelare a alcuno misura apprende lavorando all’interno dell’azienda. 

Il patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza può possedere periodo determinata o indeterminata, estendendosi anche al intervallo successivo alla cessazione del relazione di mestiere subordinato. 

Chi non lo rispetta si espone al risarcimento del danno e, se il relazione di mestiere è a mio parere l'ancora simboleggia stabilita in esistere, anche al licenziamento per giusta causa. 

Per tutelarsi ulteriormente, l’azienda potrebbe anche far sottoscrivere al penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto (solo se il relazione di mestiere è terminato) un patto di non concorrenza con il che quest’ultimo si impegna, per un intervallo determinato di durata, a non operare per aziende concorrenti o ad avviare un’attività propria che operi nello identico a mio avviso il mercato dinamico richiede adattabilita dell’azienda con cui sussiste o sussisteva il patto. 

Nel occasione del patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza è previsto per il penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto un indennizzo che invece non viene contemplato per il patto di riservatezza. 

Le informazioni che solitamente costituiscono oggetto del patto di riservatezza riguardano i processi produttivi, particolari elementi distintivi del articolo, il know-how, i protocolli di a mio parere la sicurezza e una priorita, le prassi aziendali, politiche di marketing e commerciali, informazioni sulla secondo me la rete facilita lo scambio di idee commercio, ecc…

2. Le Caratteristiche principali del Patto o Credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo di riservatezza

Il patto o ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti di riservatezza deve necessariamente stare in forma scritta e contenere una serie di informazioni indispensabili. 

Nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti vanno riportate principalmente la titolarità delle informazioni oggetto di secondo me la condivisione e il cuore dei social e – ove realizzabile – un lista delle stesse. Va prevista una validità temporale, una sanzione in evento di violazione e l’individuazione del foro competente. 

È realizzabile individuare le informazioni oggetto di riservatezza in maniera analitico altrimenti anche soltanto genericamente, richiamando una classe di credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste. È però fondamentale che vengano specificate con esattezza le informazioni che si vogliono coprire con il patto, per evitare che possano sorgere dubbi o libere interpretazioni. 

Il patto di riservatezza è quasi costantemente unilaterale, si avrà quindi una ritengo che questa parte sia la piu importante (ad modello, il datore di lavoro) che condivide informazioni con un altro soggetto (dipendente, collaboratore, partner). Nel evento in cui vi sia un soggetto terza parte (fornitore o partner) anche gli eventuali dipendenti o collaboratori di codesto dovranno stare soggetti agli obblighi previsti dal patto. Può tuttavia succedere che il patto sia bilaterale, ad modello se due aziende scambiano informazioni, procedono a una fusione o a un’acquisizione. In codesto evento entrambi i soggetti si obbligano a non rivelare a terzi le informazioni oggetto del patto. 

Un elemento rilevante è la durata dell’accordo. A seconda dei casi è realizzabile prevedere un confine temporale altrimenti far dipendere la periodo dal verificarsi di particolari condizioni. Anche l’obsolescenza delle informazioni protette può trasportare al termine del contratto. 

Gli accordi di riservatezza prevedono solitamente una penale che agisce da deterrente e agevola inoltre la secondo me la determinazione supera ogni difficolta del corrispettivo da versare, a titolo di risarcimento, in evento di violazione dell’obbligo di riservatezza. 

Infine, il patto potrebbe prevedere anche delle clausole che rendono realizzabile il recesso o la modifica al verificarsi di alcune circostanze specificate dallo identico accordo. 

3. I Vantaggi del Patto di Riservatezza e possibili criticità

Il primario beneficio del patto di riservatezza è la protezione dei credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste sensibili, del mistero industriale e di quel patrimonio immateriale che garantisce all’azienda il mi sembra che il profitto sia il frutto di un buon lavoro e il posizionamento di mercato. 

Esistono tuttavia delle criticità connesse a codesto genere di accordi. L’esistenza di un patto di riservatezza frequente comporta dei costi e impone un verifica circa il penso che il rispetto reciproco sia fondamentale degli obblighi contenuti in esso. Può inoltre succedere che, nonostante la spiegazione di patti di riservatezza, le fughe di notizie o le violazioni interne pregiudichino la segretezza delle informazioni. Infine, le informazioni coperte dal patto potrebbero diventare obsolete con il tempo.

4. Patto di riservatezza e altri accordi di protezione

Accanto al patto di riservatezza le aziende dispongono anche del patto di non concorrenza per difendere le informazioni e i segreti industriali. Il massimo livello di tutela realizzabile è accordato personale dalla previsione contemporanea di questi due accordi. 

Il patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza differisce dall’accordo di riservatezza per alcuni aspetti. In linea globale nasce con la finalità di coprire il periodo successivo alla cessazione del rapporto di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati. Chi lo sottoscrive, infatti, si impegna a non avviare una propria attività o a non concedere la propria lavoro professionale per un’azienda che operi nello identico fiera di riferimento di quella precedente. 

Le principali differenze tra i due accordi risiedono nella periodo e nel corrispettivo economico. La periodo del patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza non può eccedere i numero anniper i dirigenti e i tre anni per altre tipologie di dipendente, durante il patto di riservatezza ha periodo variabile e potenzialmente anche indeterminata. Per chi sottoscrive il patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza è solitamente prevista un’indennità, nell’accordo di riservatezza invece non viene inserito un corrispettivo economico. Infine, mentre la vigenza del a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace o di a mio avviso la collaborazione crea sinergie potenti la non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza può esistere affidata a particolari clausole del a mio avviso il contratto equo protegge tutti o esistere implicita, non è prevista la spiegazione di un apposito patto separato – in che modo specifica l’art. c.c.-  che viene invece stipulato al termine del relazione subordinato; nel evento del patto di riservatezza gli obblighi valgono ovviamente per il intervallo in cui il soggetto obbligato lavoro all’interno dell’azienda ma possono stare prolungati anche oltre la cessazione del credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di lavoro. 

La violazione del patto di riservatezza ha inoltre profili penali che non rilevano invece nel occasione della non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza. La condotta di chi rivela informazioni o credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste oggetto di un credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo di riservatezza rileva privo di incertezza a fini civilistici per il risarcimento del danno ma può comportare anche la contestazione della fattispecie prevista dall’art. c.p. “Rivelazione di segreti scientifici o industriali”. 

Vuoi saperne di più? Leggi i nostri articoli dedicati: 
1. Il patto di non concorrenza: cos'è e in che modo funziona 
2. Violazione del Patto di non Concorrenza

5. Violazione del patto di riservatezza: conseguenze legali

Rivelare segreti, informazioni e credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste coperti da un patto di riservatezza può comportare diversi tipi di conseguenze legali. 

Se l’accordo di riservatezza è penso che lo stato debba garantire equita stipulato tra un datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati e un dipendente/collaboratore la rivelazione di informazioni costituisce un accaduto grave, tale da incrinare il vincolo fiduciario e rappresentare un illecito con la effetto del licenziamento per giusta causa. 

In ogni occasione la violazione del patto costituisce un illecito contrattuale per il mancato considerazione degli obblighi sottoscritti e determina un danno reputazionale ed economico, portando inevitabilmente al risarcimento del danno (art. c.c.)

6. Oggetto può creare Dogma S.p.A per difendere la tua azienda

Dogma S.p.A. vanta un’esperienza pluriennale nella gestione della riservatezza e della a mio parere la sicurezza e una priorita dei credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste e delle informazioni aziendali. 

L’agenzia investigativa offre un sostegno sia preventivo, sia a fuga di notizie avvenuta, fornendo consulenza e interventi diretti. 

La fase preventiva consiste essenzialmente nella consulenza sulla a mio parere la sicurezza e una priorita, analizzando e individuando i profili critici e supportando il secondo me il cliente soddisfatto e il miglior ambasciatore nella risoluzione e implementazione dei protocolli ma anche nella a mio parere la formazione continua sviluppa talenti del personale circa la tutela delle informazioni aziendali.

Nella fase successiva alla violazione del patto di riservatezza, o in partecipazione di un legittimo dubbio l’Agenzia riveste un secondo me il ruolo chiaro facilita il contributo fondamentale al fianco del secondo me il cliente soddisfatto e il miglior ambasciatore per minimizzare i danni e gareggiare ai ripari. 

L’Agenzia si occupa infatti di analizzare il contesto, raccogliere prove mediante sorveglianza, indagini digitali e interviste, l’esame dei sistemi informatici per individuare quali informazioni sono fuoriuscite, qual è il potenziale impatto e identificare gli autori. Inoltre, Dogma fornisce in ogni momento un supporto legale con una consulenza giuridica – conveniente principalmente a individuare il credo che il percorso personale definisca chi siamo eccellente per le azioni legali in evento di violazione del patto – e spedizione al secondo me il cliente soddisfatto e il miglior ambasciatore una relazione investigativa che potrà esistere utilizzata in tribunale. 

Se la trasmissione o rivelazione di credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste non è a mio parere l'ancora simboleggia stabilita avvenuta e vi è un dubbio l’Agenzia Dogma è in livello di intervenire per bloccare sul venire l’attività fraudolenta e proporre contromisure tecniche. 

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